CONSULTORIA

Organizacional para
empresas e jovens líderes

Instituto Milton de Oliveira
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MENTORIA PARA LÍDERES


Instituto Milton de Oliveira

Muitas atividades profissionais mudam de nome, mas continuam desenvolvendo as mesmas atividades. Quando comecei a trabalhar em organizações éramos chamados de psicólogos industriais. Em certa época sob a égide de alguns profissionais da Harvard éramos chamados de D.O ou espertes em Desenvolvimento Organizacional. O nome que foi usado por mais tempo foi o de Consultor Organizacional, que normalmente eram profissionais mais experientes ajudando no desenvolvimento pessoal e no desenvolvimento de modelos de gestão e das estruturas organizacionais. E com nome de consultor atuei por quarenta anos, em mais de quinhentas empresas no Brasil e no exterior.

Atualmente, com o nome da moda atuo como mentor, onde auxilio principalmente jovens CEOs em seu desenvolvimento humano e como gestores empresariais.

Atendo individualmente ou em grupos.

Inicialmente, negocio de 5 a 10 sessões de 50 minutos de diagnostico e de planejamento de desenvolvimento pessoal.

Desse trabalho inicial dependerá de um projeto de desenvolvimento individual e eventualmente em grupos, adaptado as necessidades especificas de cada cliente.

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Palestras


Oferecemos as mais variadas palestras que versm sobreo comportamento humano nas organizações produtivas. Dentre els podemos citar os seguintes exemplos:

• Energia Emocional – Base para a Gerência Eficaz.

• Como trabalhar em equipes de alta tecnologia.

• Criatividade organizacional e a energia emocional.

• Aspectos emocionais e afetivos no atendimento a clientes

• Gerenciamento e motivação em ambientes competitivos

• A Cultura como integradora das emoções

• Crenças , Valores e Cultura Organizacional

• Mudanças, Projetos e Visão de Futuro

• Energia Emocional em Empresas Familiares

• Desenvolvimento Humano no mundo contemporâneo

• Motivação e Poder

• Caos, Emoção e Cultura Organizacional.

• Clima Organizacional e eficácia da empresa moderna.

• Integrando o Ser Humano

• Emoções, comportamento e qualidade de vida.

 

Esses títulos são apenas exemplos de títulos de palestras. Estamos acostumados a planejar atendendo as demandas especificas de ada organização.

O objetivo desses eventos é o de sensibilizar os participantes aos aspetos fundamentais das teorias comportamentais, aplicadas aos modelos de gestão de cada organização, visando trabalhos em equipes de alto desempenho.

Devem ter a duração mínima de 1:00 e máxima de 2:00 horas. Essa formatação pode sofrer modificações. Dependendo dos objetios dos clientes.

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SEMINÁRIOS DE IMERSÃO


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Programa de Seminários de Desenvolvimento Gerencial, com módulos visando desenvolver habilidades e competências na condução de equipes empresariais:

• Poder e motivação
• Competência Interpessoal
• Crescimento pessoal
• Eficácia Gerencial
• Cultura Organizacional

Observações: são 5 módulos de 20 horas em regime de hotel. A experiência me mostrou que o envolvimento emocional dos grupos influencia em muito o processo de desenvolvimento, razão pela qual é importante o isolamento do grupo. Esses encontros sequenciados devem se realizar num prazo de 12 a 15 meses.

Os módulos são intercalados com o objetivo de experimentação e amadurecimento das experências vividas.

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Mentoria Online


Com “correria” e falta de tempo nos dias modernos, oferecemos também a Mentoria Particular para Líderes no método online: via Skype, FaceTime ou WhatsApp.
O mesmo trabalho pode ser executado com a mesma qualidade, utilizando dos meios modernos para o diálogo eficaz.

Inicialmente, negocio de 5 a 10 sessões de 50 minutos de diagnostico e de planejamento de desenvolvimento pessoal.
Desse trabalho inicial dependerá de um projeto de desenvolvimento individual e eventualmente em grupos, adaptado as necessidades especificas de cada cliente.

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