Para comemorar 70 anos de vida compartilharei experiências vividas ao longo de 40 anos de consultoria…
Comemoração!!!
abr 12
Entrada na cena política.
abr 26
Entrada na cena política.
Desde a escola secundaria sempre me interessei pela militância política. No Colégio Municipal, como membro da Juventude Estudantil Católica- JEC- fui vice presidente do grêmio estudantil o DECM. Na faculdade de psicologia da PUC Universidade Católica de Minas Gerais, como filado a JUC e ainda calouro, fui eleito presidente do [...]
Inauguração
abr 21
Começo hoje uma nova etapa em minha vida. Simbolicamente, nesse dia 21 de Abril reinauguro o meu site com grandes projetos. Estou completando este ano, setenta anos de idade e consolidando quarenta anos de atividade como consultor organizacional. Gostaria nesse ano de compartilhar com centenas ou até mesmo milhares de participantes de minhas palestras [...]
Emoção, conflito e poder nas organizções
Conclusões praticas:
1 – Das perenes instabilidades e da constante oscilação entre ordem e caos na natureza.
Primeiramente deveremos estar atentos às crises de mercado ou do ambiente. Precisamos ter em mente que a organização [...]
Os conflitos de poder
out 16
Os conflitos de poder
Conflitos refletem opiniões divergentes, interesses antagônicos ou repressão emocional. Há sempre um grupo querendo derrotar as idéias de outros grupos ou de pessoas. Entretanto nas relações com o poder os [...]
APLICAÇÕES PRÁTICAS DESSE MODELO JUNTAMENTE COM O BSC
A nossa proposta de BSC Integral é a de aplicar toda a nossa experiência de mais de trinta anos de prática e de pesquisa em consultoria organizacional juntamente com esse moderno e promissor instrumento de gestão. Desse modo [...]
[...]
5 Modelo da expectativa social e o Desenvolvimento Humano
Pessoalmente tenho procurado demonstrar em minhas consultorias que falta nos modelos de gestão uma fundamentação teórica sobre o [...]
4 – O BSC INTEGRAL e as RELAÇÕES DE PODER.
O poder sempre foi um tema proibido de ser tematízado publicamente ao longo dos séculos Transformou-se em um tabu e [...]
3- CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA E GESTÃO
Quando falamos da dinâmica da cultura organizacional das empresas estamos nos referindo a um aspecto “intangível” de valores e crenças subjacentes às estruturas de poder que influenciam a ação [...]
